应届生就业难的九大原因,最后一个最难!

haixia004 2020-04-20 阅读:9172

    根据教育部的消息,2020年将有874万应届生毕业,比2019年增加了40万人。但是这874万人绝对没有想到会赶上疫情,找工作直接开启了高难度模式。

    首先是一批知名企业倒闭,根据人民法院公告网,1月25日到2月21日期间有249家企业宣布破产。许多没有破产的企业也都面临现金流的难题,不少企业已经开始启动裁员,还有29.68%无法为员工按时发放薪资。招聘职位同比下降71.66%。

 

    在这个大环境下,874万大学毕业生,如果想要找到一份满意的工作,将面临更大的困难。如此激烈的竞争要怎么脱颖而出?

 

应届生就业难

九大主要原因赶紧了解一下:

 

原因一

    职业规划意识不够强:很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算,还有一些没有做任何的打算,而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。

 

原因二

    学生仍期望过高:大学生就业理念也存在一些误区,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

 

原因三

    缺乏求职技巧:部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,没有逻辑,表现不出自己的实力。

原因四

    自我能力认识不足:不了解自己喜欢什么职业,盲目应聘。

 

原因五

    在校学习的知识离市场需求较远:知识的时效性在快速缩短,学校学习到的知识跟不上市场需求,又付不起社会上高价培训课程。

 

原因六

    文科教育质量低下:由于教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜。

 

原因七

    考证存在盲目性:企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力?

 

原因八

    对所选职业和岗位职责认识不足:不了解相关的工作内容,要面对的问题等。

 

原因九

    学生缺乏就业培训机会:不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

 

其中最后一个原因

是毕业生面试失败的主要原因!

 

"都没有机会实践哪里来的经验"

"太难了都是因为没经验被拒绝”

“学校没专业的就业课程,外面的又太贵上不起”

“自己去外面找兼职有的不大靠谱经常被骗”

“我们学校没有实训的课程”

“今年找工作真的太难了"

”一毕业就要失业“

... ...

不仅仅是2020届

每一届应届毕业生普遍会遇到这问题

怎么办?!

 

浪潮产业学院了解一下

专治各种实习、实训、生产疑难杂症

毕业想赢在起跑线,来深造先

 

—合作企业—

—合作院校—

 

OMG!

太赞了吧!

浪潮产业学院,盘它!盘它!盘它!